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Pensamiento Masonico

El Líder Masónico y el Clima Organizacional

El Líder Masónico y el Clima Organizacional
Por: Iván Herrera Michel. 33º

El líder Masónico, ya sea que desempeñe sus funciones administrativas en el simbolismo o en el filosofismo, tiene sobre sus hombros el avance de la institución que dirige y la obtención de los objetivos planteados. En consecuencia, sus actos repercuten directamente en el clima organizacional de tal manera que el éxito del grupo será siempre su éxito, y el fracaso, también su fracaso.

Un buen líder cree con entusiasmo en el proyecto a su cargo, escruta el horizonte constantemente y tiene visiones de largo plazo. Los lideres eficaces están siempre buscando ideas nuevas. Hoy en día, además tienen que poseer una gran apertura mental para encarar el inevitable fin del aislamiento sacándole provecho sin perder la identidad local, alejándose de la engañosa comodidad que brinda el estar desconectados del resto del mundo.

La tendencia que se observa, es que los Masones, como cualquier otra persona educada de hoy, sienten muy profundas sus raíces locales, pero al mismo tiempo quieren ser Masones universales. Un líder Masónico no puede vivir de espaldas a esta realidad.

Recientemente el centro de estudios y medición del clima organizacional “Great Place to Work”, que es una empresa de investigación y consultoría gerencial, con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo, publicó un documento mediante el cual propone cinco parámetros para evaluar el clima organizacional de una asociación, por los que resalta el papel de la participación del talento y las capacidades generales en la obtención de los fines y metas comunes, bajo un determinado liderazgo. Lo cual perfectamente se puede aplicar a la conducción Masónica.

Entre las primeras ventajas de generar ambientes de trabajo agradables en los Talleres se cuentan la disminución de la deserción y el ausentismo. Y en el caso de la Masonería, la generación de un atractivo en el entramado social en que está implantada que propicie mayores Iniciaciones y una asistencia de largo plazo.

Estos cinco valores a medir propuestos por Great Place to Work son:

Credibilidad: Hace relación con el liderazgo desarrollado a través de la comunicación, la capacidad gerencial y la consistencia.

Respeto: Se refiere a que el líder debe crear espacios de participación que faciliten a todos los Masones expresar libremente sus ideas e inquietudes, de tal manera que estas se conviertan en iniciativas de crecimiento y progreso.

Imparcialidad: El líder debe estar firmemente comprometido con la equidad y la ausencia de favoritismo.

Camaradería: Descansa en la inteligencia emocional de líder y del grupo y de como reaccionan frente a diversas situaciones sin perder el sentido de equipo.

Orgullo: Tiene que ver con los sentimientos hacia las diferentes facetas relacionadas con el trabajo que se adelanta, el equipo al que se pertenece, y los sentimientos de adherencia que genera la Gran Logia o el Supremo Consejo.

Algunas Masonerías se encuentran hoy trabajando para mejorar el reconocimiento interno a los Masones en general abriendo espacios de participación en los asuntos de interés común y fortaleciendo la comunicación y la transparencia de las relaciones internas. Otras están situadas en esquemas jerárquicos de inspiración absolutista.

Pero se corre un riesgo enorme al subestimar el impacto del entorno o al no entender bien que está pasando y que puede suceder en el futuro previsible cuando se están presentando cambios trascendentales.

De todas maneras, la actitud de un líder Masónico frente a la ética interna y la responsabilidad social de la institución determina el clima organizacional y la consecución de los objetivos generales en una sociedad, ya que la Masonería no posee un componente social. Es un componente social.
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16 comentarios

alexis millan -

como todo ser viviente nuestra aspiracion es sobrevivir dentro de esta burbuja llamada tierra y ademas de tener nuestra brujula la cual es la creencia en dios , la sabiduria es acta solo para los que creen en poder diseñar bases para el futuro, pues estas dependen de el aprendizaje optenido, la fe es la parte del cosmo que solo se mide con resultados en vida puesto que a mayor fe mayor resultado de ella, la hermandad esta solo se refleja cuando existen momentos de necesidad y alegrias, estos son algunos aspectos de nuestra vida y por el cual somos diferents a los demas no tenemos fronteras ni colores ni idiomas menos religiones,somo seres vivos creados para existir por un tiempo determinado y sera nuestra forma de vida que determine el recuerdo de nosotros al agotarce nuestra existencia. fe dios paz y hermandad.

jorge -

primeramente buscad al señor jesucristo antes que la sabiduria del hombre DIOS tiene todas las respuestas de tu vida aprende adepener de jesus por que el dio la vida por ti no la masoneria

jorge -

dejen decirles que solamente nuestro señor jesucristo tiene las respuestas de los problemas de la sociedad buscad a cristo primero que la sabiduria de los hombres

Gustavo Pascottini -

Es posible que por un problema anterior, con un pariente de un mason, no me haya iniciado?.

elizabeth velez -

muy interesante el texto

Oscar García Manzano -

Felicitaciones hermano, sin duda en nuestros talleres permanentes desarrollamos el liderazgo en forma permanente. A mí me gusta el sentido de inspiración como arte esencial del liderazgo masónico.

amroth vardamir -

la mejor manera de ser un buen lider es valorando el trabajo de cada persona que compone el grupo,no sintiendose superior a ellos sino que compartiendo el lugar de ellos, siendo el ejemplo a seguir por cada uno de ellos enceñando diciplina,honor, respeto etc, asi se creara un grupo de personas orientadas a un trabajo ejemplar y mejores personas.

miguel cordova -

hola. muy buenos dias tengan todos ustedes, meda gusto q alguien se tome el tiempo de escribir sobre el liderazgo. lo felizito maestro.y q el G.A.D.U. lo mantenga en pie arrebiderchy
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JUAN ANGEL GUERRERO -

jose pernia me gustaría tener más información sobre la masonería, porque algunas personas dicen que practican ritos satánicos:
JOSE PERNIA. POR LO GENERAL LO MAS COMUN ES QUE LAS IDIOTECES NO SE RESPONDEN , PERO NO ES PRIMEA VEZ QUE ALGUIEN MENCIONA ESTO, POR ELLO VA MI RESPUESTA .
sOLAMENTE DEDICA UNOS MINUTOS A OBSERVAR SI ACASO EN ALGUNO DE LOS LUGARES EN DONDE SE MENCIONAN GRANDES OBRAS Y MASONERIA EXISTE LA FLOJERA , LA ENVIDIA , LA VENGANZA ETC. NADA ... LA MASONERIA TIENE LA GRACIA DE HERMANAR DE HACER QUE ESTOS HERMANOS SE AMEN COMO TALES, AUNQUE TENGAN CREDOS DIFERENTES Y DIFERENTES TENDENCIA POLITICAS ,O DIFERENTE CLASE SOCIAL, SI QUISIESEMOS ENUNCIAR FICTICIAS DIFERENCIAS, COSA QUE NI SIQUIERA EN LAS IGLESIAS SE CONSIGUE TAL EMPRESA.
aLGUNAS PERSONAS DICEN QUE SE PRACTICAN RITOS SATANICOS, PORQUE NO SABEN, ESAS PERSONAS TENDRIAN QUE SER MASONES PARA SABERLO, SI ES QUE SE PRACTICASEN. sI LA LIBERTAD DE PENSAMIENTO ES UN RITO SATANICO, BUENO ENTONCES YO CREO QUE ESO ES LO QUE PRACTICAN
UN ABRAZO


luis alberto finoli -

me gustaria saber un poco mas sobre el tema, pues encontre una constitucion que pertenecia a un familiar, y tiene como titulo, supremo consejo y gran oriente del rito escoses antiguo y aceptado para la republica argentina

Esteban -

Un muy buen artículo que nos recuerda que el aprendizaje es una tarea permanente.

rosa santisteban yarlaqué -

para que haya una buena comunicación y un buen clima organizacional primeramente el gerente o administrador debe tratarlos con igualdad atodos sus trabajadores y se les debe reconocer por su trabajo ya que ellos se sentiran satisfechos y van a sentirse más motivados para continuar con su trabajo donde ellos van a sentir que se les toma en cuenta .

Juan Esteban -

pueden desarrollarse planes de fraternidad para con los seres humanos cuando las verdades de amor y virtud las acogen tan solo unos pocos o ¿acaso esos ideales van dirigido exclusivamente a un nivel social?

jose pernia -

me gustaría tener más información sobre la masonería, porque algunas personas dicen que practican ritos satánicos

Manuel Augusto -

Interesante plancha que debemos analizar en nuestro rol de M:. orientados a cambiar el mundo cambiando el entorno. Pero también nos alerta sobre las acciones que hay que considerar al interior de los talleres. Buen trabajo que nos invita a reflexionar y, es de esperar, a la acción.

Luis Guillermo -

Es un excelente comentario el que se hace de la Masonería, enbuens síntesis de su interpretación como ciencia del esp´ritu.
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